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企業家心界與組織領導力
來源:中國丙綸網 - 中國纖維網旗下網站 添加人:service4 添加時間:2019-1-18

    

“企業家心界”一詞是我在10年前做企業家行為研究時在博士論文中提出的,繼而我又延展到了“心界經濟”?傮w來講,一個人的內心世界和其現實經濟的發展有著密不可分的關聯關系,心界容量與社會經濟發展有一定的正相關。

企業家因所處時代、家庭背景和社會化從業經歷的不同,心界也有所不同,從而心界容量也會在一定維度的不同要素上有所區別,這也必然會使其引領的企業組織所形成的領導力在隱形動力源層面有所差異。

組織領導力是個不斷漸進的課題,企業家在組織發展中有著不可或缺的引領作用,其自身的顯性魅力和隱形價值取向對組織領導力的形成至關重要。就企業家群體而言,企業家心界在企業家精神、企業領袖、企業性格和企業張力等形成過程中都有一定的正相關,心界不同,格局也必然有所不同。

組織領導力在形成過程中,組織目標的確定、組織成員的選擇、組織文化的錘煉和組織容量的積淀一個都不能少,其關鍵點在于組織效能的提升和組織締結傳承上。我們不可否認組織領導力和企業家是密不可分的,但我們也不能期待他們永遠是無縫連接。領導力建構初期,需要兩者間有個密不可分的漣漪關系,當組織成熟后就應該漸行漸遠,慢慢形成兩個相對獨立又隨時漣漪的有機體。

企業在發展中離不開企業家,但更離不開組織力的隱性源體。當這種源體的進階方向和社會的引力場方向趨于統一上產生共鳴時,組織力才能真正形成完整。

企業家心界對組織領導力的形成和發展起著決定性的作用,組織領導力對企業家心界的容量與張力起著推波助瀾的作用。

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